mintlkp.blogg.se - Tanggung jawab manajemen sumber daya manusia

No additional restrictions- You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

Attribution- You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made.

The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.

Adapt- remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.Share- copy and redistribute the material in any medium or format.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. (3) Struktur organisasi mempengaruhi pengorganisasian karena struktur organisasi mengatur diantaranya pembagian tugas dan wewenang dalam suatu peta konsep organisasi sederhana. (2) Tujuan organisasi mempengaruhi pengorganisasian dimana dalam kegiatannya organisasi harus berorientasi tujuan organisasi.

Hasil artikel literature review ini adalah: (1) Pengelolaan manusia atau sumber daya manusia dalam sebuah organisasi mempengaruhi proses pengorganisasian berkaitan dengan pelaksanaan organisasi itu sendiri. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Dalam melakukan pengorganisasian artikel ini meriview faktor-faktor yang mempengaruhinya, yaitu: Sumber Daya Manusia, Tujuan, dan Struktur Organisasi. Pengorganisasian adalah suatu proses pengeklasifikasian dan pembagian aktivitas/kerja dalam tujuan yang diharapkan sebuah organisasi maka dengan pengorganisasian dapat membagi tugas dan tanggung jawab diantaranya oleh para pengurus agar semua dapat berjalan efektif.